Attirer et fidéliser les talents

Leader des systèmes de confinement en conditions cryogéniques du GNL, GTT doit son succès à sa volonté d'excellence et à sa maîtrise technologique — et donc à ses capacités d'innovation. L’expertise et l’expérience de ses équipes sont les clés d'une réussite de portée internationale. L'empreinte géographique de GTT est celle de ses clients, ce qui permet à ses équipes de s'exercer aussi loin qu'en Corée, en Chine et au Japon, mais aussi à Singapour, en Grande-Bretagne, aux Etats-Unis, où des filiales ont été ouvertes au cours des dernières années.

GTT offre un cadre de travail à la fois dynamique et multiculturel, porté par un marché en croissance continue. La dimension humaine de GTT fait du travail en équipe un atout essentiel à la réussite de chacun. C'est elle qui permet à ses collaborateurs d’accéder rapidement à des responsabilités opérationnelles.

La politique de ressources humaines de GTT s’articule autour de trois grands principes :

- attirer et fidéliser les meilleurs talents en offrant des parcours qui garantissent une intégration rapide et une évolution continue ;
- développer les compétences de tous les collaborateurs, via un dispositif de formation ciblé et exigeant ;
- favoriser la richesse des carrières à travers la mobilité.