Cet index permet aux entreprises (de plus de 50 salariés) d’évaluer le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes sur 100 points, en s’appuyant sur les critères suivants : l'écart de rémunération femmes / hommes, l'écart de taux d'augmentations individuelles, l'écart de taux de promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés), le nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité et enfin, la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

L’index d’égalité professionnelle 2024 de GTT est de 81/100

 

 

Note 2024

Barème

Indicateur 1

Écarts de rémunération

36

40

Indicateur 2

Écarts de taux d’augmentations

15

20

Indicateur 3

Écarts de taux de promotions

15

15

Indicateur 4

Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation au retour de leur congé maternité

15

15

Indicateur 5

Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

5

10

Total

 

81

100

 
Préalable au calcul des cinq indicateurs

  • Périmètre de l’analyse :GTT SA
  • Période de référence considérée :année civile, du 1er janvier au 31 décembre 2024
  • Nombre de salariés considérés pour le calcul : 431

Indicateur n°1 : écart de rémunération. Notre score est de 36/40

Les écarts concernent principalement les ingénieurs et cadres de 30 à 39 ans.

Indicateur n°2 : écart de taux d’augmentation. Notre score est de 10/20

Sur les 419 salariés pris en compte pour cet indicateur, 337 ont bénéficié d’une augmentation lors de la revue annuelle des salaires, soit  78%.

82 salariés n’ont pas bénéficié d’augmentation, parmi eux 68 salariés (dont 23 femmes) n’étaient pas éligibles du fait de leur ancienneté, liée à la politique salariale 2024.

Indicateur n°3 : écart de taux de promotions. Notre score est de 10/15

L’analyse porte sur les personnes qui sont passées à un niveau de classification interne supérieur (job classification). Il s’agit donc :

  • Des promotions avec un passage au statut Cadre : ont concerné 3 hommes en 2024.
  • Des promotions avec un changement de niveau et responsabilité (job classification) : ont concerné 34 personnes dont 9 femmes.

Indicateur n°4 : Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation au retour de leur congé maternité. Notre score est de 15/15

100% des salariées de retour de leur congé maternité ont bénéficié d’une augmentation

Indicateur n°5 : rémunérations les plus élevées. Notre score est de 5/10

En 2024, 2 femmes font partie des 10 plus hautes rémunérations.

L’index obtenu en 2024 étant inférieur à 85 points, et supérieur à 75 points, la Société a l’obligation de fixer et publier des objectifs de progression pour chacun des indicateurs de l’Index n’ayant pas obtenu la note maximale.